Het Ervaringscertificaat? Prima te doen!’

Wilma van Spaandonk werkt sinds haar zeventiende bij Albert Heijn. Na haar mavo opleiding startte zij bij  Albert Heijn als verkoopmedewerker. Na op diverse afdelingen en in verschillende filialen te hebben gewerkt, werd zij uiteindelijk management assistente bij het Albert Heijn filiaal in Hilvarenbeek.
Afgelopen winter doorliep zij de EVC procedure van KCH Examens.

‘Twee jaar geleden hoorde ik dat mijn functie werd ‘opgeheven’. Ik kon bij Albert Heijn blijven werken en kiezen tussen een baan als assistent supermarktmanager of als teamleider.’ Wilma werd assistent supermarktmanager, maar kwam na twee jaar toch tot de conclusie dat deze baan niet datgene was wat zij werkelijk wilde. Ze besloot te solliciteren en omdat ze ‘uitgeleerd’ was binnen de supermarktbranche, wilde zij haar horizon te verbreden richting andere branches en bedrijven.

Niveau 4
‘Ik ontdekte dat, als je niet aantoonbaar over mbo-niveau 4 beschikt, werkgevers je vaak niet eens uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Albert Heijn beschikt over een uitgebreid opleidingshuis. Ik heb me tijdens mijn loopbaan ontwikkeld en volgde veel interne opleidingen. Maar buiten Albert Heijn merkte ik dat het toch nog lastig aantonen is wat ik allemaal kan.’

Wilma kwam in aanraking met Randstad HR Solutions. Daar adviseerden ze haar om het Ervaringscertificaat te halen. In eerste instantie kwam Wilma daarvoor terecht bij een ROC, dat haar verwees naar KCH Examens. ’De weg er naar toe is nog redelijk lastig’, aldus Wilma, ‘er is veel informatie te vinden over het Ervaringscertificaat en de procedure, maar het is niet altijd duidelijk waar je moet zijn. Het vinden van een geschikte EVC aanbieder kan makkelijker.’

Eind december had Wilma haar intakegesprek met een portfoliobegeleider van KCH Examens. Samen besloten zij om het competentieprofiel van de mbo-opleiding Filiaalmanager te gebruiken als meetlat. De inhoud van deze niveau 4 opleiding kwam namelijk voor een groot deel overeen komt met de (werk)ervaring van Wilma.

E-portfolio
Daarna werkte Wilma aan haar portfolio, zij verzamelde zoveel mogelijk bewijzen voor haar ‘kennen en kunnen’ aan de hand van het e-portfolio van KCH Examens. Ze liet haar leidinggevende en twee collega’s een 360 graden feedback-vragenlijst invullen. Diploma’s en certificaten werden gescand en toegevoegd aan het portfolio. Ook werken verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken gebundeld. Voor hulp en ondersteuning kon zij terecht bij haar portfoliobegeleider. Hij beantwoordde tussentijdse vragen en gaf advies. Voordeel van het e-portfolio is dat het altijd digitaal beschikbaar blijft via KCH Examens, het is altijd op te vragen door de eigenaar.

‘Het was prima te doen! De opbouw van de EVC procedure is logisch. Eerst vul je samen met de portfoliobegeleider het portfolio, dit wordt beoordeeld door de assessor en daarop volgt het assessmentgesprek met dezelfde assessor. Je praat dan samen over de inhoud van het portfolio en worden er aanvullende vragen gesteld. Nu ben ik drie en een halve maand verder en heb ik mijn Ervaringscertificaat.’
 
Ook assessor Mirjam Buermans kijkt tevreden terug op de hele procedure. ‘Het Ervaringscertificaat geeft een goed beeld van hoe Wilma in haar carrière heeft gefunctioneerd en waar ze nu staat. Het is een waardevol document, waarin overzichtelijk is weergegeven over welke kennis en vaardigheden ze beschikt. Alles voorzien van een duidelijke argumentatie.’

Gewapend met haar Ervaringscertificaat maakt Wilma een betere kans op de arbeidsmarkt. ’Ik ga met mijn Ervaringscertificaat naar het ROC en hoop zo, eventueel met een maatwerktraject, een diploma op niveau 4 te halen.’