U wilt graag het ‘menselijk kapitaal’ van uw organisatie optimaal inzetten voor het bereiken van uw ondernemersdoelstellingen. U heeft daarvoor goed zicht nodig op de kwaliteiten en talenten van uw medewerkers. Hun prestaties moeten daarom ‘lijnen’ met de doelen van uw onderneming en met de competenties die in uw organisatie nodig zijn om die doelen te bereiken.

Vooral managers, teamleiders en bedrijfsleiders (uw middenkader) hebben daarom uw aandacht. Zij zijn immers uw ‘verlengstuk’ om de organisatiedoelstellingen te realiseren. U wilt uw middenkader daarom versterken en tegelijk wilt u talent in uw organisatie opsporen en ontwikkelen. U creëert hiermee ‘vitaliteit’ in uw middenkader, biedt medewerkers loopbaanperspectief, waarborgt de continuïteit van uw organisatie en bindt en boeit uw medewerkers.

KCH HCM heeft daarvoor het HR-instrument de ‘Competentiemonitor Manager’ ontwikkeld. Met deze monitor krijgt de manager een spiegel voorgehouden.

Doel
Met de ‘Competentiemonitor Manager’ krijgt u inzicht in de gedragsvoorkeuren van de manager  op de volgende competenties:
- beslissingen nemen en activiteiten initiëren
- aansturen
- begeleiden
- samenwerken en overleggen
- presenteren
- analyseren
- op de behoeften en verwachtingen van de klant richten
- plannen en organiseren
- werken conform procedures
- ondernemen en commercieel handelen

Het rapport dat de ‘Competentiemonitor’ oplevert, laat zien in welke mate uw gedragsvoorkeur past bij het gedrag van de succesvolle manager. De ‘matchscore’ is een indicatie voor uw competentiepotentieel, uw sterke punten en punten die u kunt ontwikkelen. De rapportage helpt u bij de ontwikkeling van uw medewerker.
De ‘Competentiemonitor Manager’ is te gebruiken als ondersteuning bij werving en selectie, bij horizontale of verticale promotie en talentscouting.

Werkwijze
De kandidaat voor de monitor vult digitaal een vragenlijst in. In een persoonlijk gesprek met een daarvoor gecertificeerd persoon krijgt de kandidaat de resultaten uit de monitor teruggekoppeld.

Vervolg
Daarna kunnen eventueel diverse (development) trajecten worden gestart. Ook bij de uitwerking daarvan kan KCH HCM u adviseren en ondersteunen.