Bij het scholen van medewerkers kunt U op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en
premie voor de volksverzekeringen (WVA) gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers of voor bepaalde kosten die u maakt. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen. Lees verder ....

U heeft recht op de afdrachtvermindering onderwijs als u een werknemer of leerling in dienst heeft die:

1. de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg op grond van een leer-werkovereenkomst tussen u, de werknemer en de onderwijsinstelling;
2. een duale opleiding volgt in het hbo op grond van een onderwijsarbeidsovereenkomst tussen de werkgever, de werknemer en de hogeschool;
3. een voormalig werkloze die aangewezen scholing volgt gericht op het behalen van een startkwalificatie (niveau 2 mbo);
4. een leer-werktraject volgt in het derde of vierde leerjaar van de basisberoepsgerichte leerweg van het voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs (vmbo) op grond van een leer-werkovereenkomst tussen u, de leerling, de onderwijsinstelling en het kenniscentrum beroepsonderwijs;
5. gedurende ten minste twee maanden een stage volgt in het kader van een beroepsopleiding mbo- niveau 1 of 2 op grond van een leer-werkovereenkomst tussen u, de onderwijsinstelling en de stagiair.;
6. een procedure Erkenning van verworven competenties (EVC-procedure) volgt bij een erkende EVC-aanbieder.
7. onderwijs voor een verhoging van het opleidingsniveau volgt.

Bedrag afdrachtvermindering
Voor 2009 bedraagt de afdrachtvermindering maximaal
€ 2.706,-- voor werknemers of leerlingen onder 1,2 en 4:
€ 3.247,-- voor werknemers of leerlingen onder 3;
€ 1.299,-- voor leerlingen onder 5;
€ 325,-- per EVC- procedure onder 6;
€ 500,-- per werknemer onder 7.
De afdrachtvermindering voor werknemers vallende onder 1 en 3 mag worden gestapeld.
Voor meer informatie zie:
http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdrachtverminderingen-09.html#P124_15212

Ondernemers in de detailhandel kunnen via Stichting Opleidingsfonds HBD ten minste 32% ESF-subsidie krijgen op een groot aantal cursussen en trainingen. Voorwaarde om voor deze subsidie in aanmerking te komen is dat deelnemers in dienst zijn bij een detailhandelsonderneming en maximaal MBO niveau 4 hebben bij de start van de opleiding.

Voor alle gesubsidieerde opleidingen, de aanbieders hiervan en de wijze van aanvragen kunt u terecht op trainingmetkorting.hbd.nl.

Ondernemers in de groothandel kunnen via Stichting Opleidingsfonds Groothandel 35% – 40% ESF subsidie krijgen voor het scholen van medewerkers.

Voor de Groothandel-, Horeca-, Isolatie- en Pliuimveesector is Stichting Opleidingsfonds Groothandel (SOG) het erkende O&O fonds voor het aanvragen van ESF-subsidietrajecten.
Voor meer informatie zie: www.sog.nl/esf

Ondernemers in de wonenbranche kunnen voor de scholingsactiviteiten van medewerkers een ESF subsidie krijgen van 33 procent op de cursuskosten die gefactureerd zijn. De regeling voorziet niet in een subsidie op verletkosten.`
De subsidie geldt voor alle medewerkers in de wonenbranche, die een opleiding, cursus of training op maximaal MBO-niveau 4 volgen die met het vak en beroep te maken hebben.
Voor meer informatie zie: www.woonwerk.org

Bedrijven in de mode-, interieur-, tapijt- en textielbranche kunnen via SO MITT een beroep doen op ESF-subsidie voor scholing van personeel.
De scholing waarvoor subsidie kan worden aangevraagd is gevarieerd: van beroeps- en vakopleidingen tot bedrijfsprocesondersteunende trainingen en talencursussen. Uitsluitend cursussen en medewerkers met maximaal MBO 4 niveau komen in aanmerking voor ESF-subsidie.
De subsidie bedraagt maximaal 40% van de opleidingskosten.

Verdere informatie vindt u op www.somitt.nl

Iedereen die in de Mode- en Sportdetailhandel werkt kan de opleidingssubsidie krijgen. Maar dan moet de werkgever wél onder de CAO vallen. De subsidie wordt dan verstrekt aan degene die de opleiding betaalt. Meestal zal dat dus de werkgever zijn, maar ook werknemers zélf kunnen de subsidie aanvragen.

Om voor de subsidie in aanmerking te komen, moet de betreffende cursus of opleiding gericht zijn op de functie, de werkomgeving en de Mode- en Sportdetailhandel. Maar ook cursussen die ontworpen zijn door of in opdracht van een onderneming in de Mode- en Sportdetailhandel en die bestemd zijn voor de medewerkers van de onderneming (zogenoemde in-companyopleidingen), kunnen onder bepaalde voorwaarden voor subsidie in aanmerking komen. De BBL en BOL opleidingen komen niet in aanmerking voor deze subsidieregeling.
De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de groep waarin de opleiding valt. Er zijn drie groepen: A, B en C. Elke groep heeft zijn eigen subsidiebepalingen.
Voor meer informatie zie www.bbmode.nl

Diplomabonus voor BBL leerlingen die werkzaam zijn in de AGF Detailhandel.
Na het succesvol afsluiten van een opleiding bij het ROC zoals: Winkelassistent, Verkoopmedewerker of Leidinggevende-Verkoopchef komt de leerling in aanmerking voor een diplomabonus van € 450,--.
Voor meer informatie zie: www.agfcko.nl

Krijgt u als erkend leerbedrijf een stageleerling toegewezen van een MBO school dan kunt u gebruik maken van de mogelijkheid om deze leerling een stagebeloning aan te bieden van € 34,00 per week tot een maximum van 10 weken (€ 340,--) Dit bedrag is inclusief de ziekenfondsverzekering voor de stageleerling.
Voor meer informatie zie: www.agfcko.nl

Met deze regeling van het Ministerie van Economische Zaken kunnen MKB-ondernemers onderzoeksvragen voorleggen bij een kennisinstelling. Zo kan de kennis die daar aanwezig is worden toegesneden op uw situatie. De onderzoeksuitkomsten kunt u gebruiken voor de vernieuwing van een product of proces. Daarnaast kunt u een innovatievoucher inzetten om de kosten van een octrooiaanvraag te betalen.
Voor meer informatie zie www.senternovem.nl/innovatievouchers

Doel van deze regeling is de samenwerking van ondernemers en beroepsonderwijsinstellingen op het gebied van praktijkleren te stimuleren en te versterken zodat het beroepsonderwijs aantrekkelijker wordt en beter aansluit op de arbeidsmarkt.

Samenwerking is een eerste vereiste voor de subsidieverstrekking. Deze regeling is in het bijzonder bedoeld voor mkb-bedrijven tot 250 werknemers. De subsidie kan alleen door een samenwerkingsverband worden aangevraagd.
Dit samenwerkingsverband bestaat uit minimaal één mkb-ondernemer en één vmbo-school of ROC. Doch grotere samenwerkingsverbanden verdienen de voorkeur.
Voor meer informatie: www.senternovem.nl/beroepsonderwijsinbedrijf/financiele_steun/index.asp

Onderwijsinstellingen die ondernemerschap in het onderwijs willen stimuleren kunnen hiervoor subsidie krijgen. De subsidie staat open voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. De onderwijsinstellingen moeten samenwerken met andere onderwijsinstellingen en andere partijen in de regio. Dit kunnen lerarenopleidingen primair en voortgezet onderwijs, ondernemingen, kenniscentra en maatschappelijke organisaties als de Kamer van Koophandel zijn. Lees verder ....

Met een samenwerkingsverband kan veel worden bereikt: ontwikkeling van lesmethoden en doceervaardigheden die passen bij ondernemen, kennisuitwisseling over onderwijs en ondernemen, duurzame contacten met ondernemers en betere kennis over beroepsperspectieven bij leerlingen. Waar mogelijk worden verbindingen aangegaan met al bestaande initiatieven als bèta techniek, taal en rekenen en loopbaanoriëntatie.
De voorwaarden zijn:

• De aanvraag is gedaan door een onderwijsinstelling voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs of middelbaar beroepsonderwijs.
• Het samenwerkingsverband bestaat uit ten minste vier deelnemers, waarvan twee onderwijsinstelling zijn en één ondernemer.
• Het project heeft als doel het leren ondernemen in de eigen onderwijsinstelling effectief vorm te geven.
• Voor het project is nog niet eerder rijksoverheidssubsidie verstrekt.
• Kosten die gemaakt zijn voor de indiening van de aanvraag worden niet vergoed.

Voor meer informatie zie: http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/zoekresultaat/subsidies?adv=yes

Samenwerkingsverbanden van bedrijven en kennisinstellingen kunnen subsidie aanvragen ter verbetering van de arbeidsmarkt in Friesland

Zo verstrekt de provincie subsidie voor:

• projecten gericht op een betere aansluiting van het arbeidsaanbod op de vraag;
• projecten die nieuwe banen scheppen;
• projecten die banen scheppen voor kwetsbare groepen;
• projecten die kwetsbare groepen helpen kwalificaties en vaardigheden voor de kenniseconomie te verkrijgen;
• projecten waarmee werkervaringsplaatsen worden geschapen die voortijdige uitstroom uit het arbeidsproces voorkomen;
• projecten waarmee de kennis van jongeren over de arbeidsmarkt wordt vergroot.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor subsidie moet u ten minste aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

• Het project past binnen het provinciebeleid.
• Het project wordt gerealiseerd in Friesland.
• De looptijd van het project is maximaal drie jaar.
• Het project is aantoonbaar een aanvulling op lopende projecten, werkzaamheden en reguliere taken.
• De aanvrager heeft zich aantoonbaar ingespannen om andere financieringsmogelijkheden te
  zoeken.
• De belanghebbenden van het project betalen mee in een passende verhouding.

U kunt uw aanvraag indienen bij de provincie Friesland.

Bestemd voor projecten die een bijdrage leveren aan het oplossen van knelpunten in de aansluiting onderwijs en regionale arbeidsmarkt.

Subsidie kan worden verstrekt voor activiteiten die:

• aansluiten op arbeidsmarktprogramma’s van bovenlokale samenwerkingsverbanden gericht op de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt met daarin gemeenten, beroepsonderwijs, werkgevers of werkgeversorganisaties en organisaties voor werk en inkomen vertegenwoordigt;
• een bijdrage leveren aan het oplossen van bovenlokale knelpunten gericht op de aansluiting van het onderwijs op de regionale arbeidsmarkt, blijkend uit de provinciale en regionale arbeidsmarktinformatie, en
• passen binnen de provinciale uitvoeringsagenda onderwijs-arbeidsmarkt 2008-2011
  ‘Gelderse talenten op de arbeidsmarkt’.

Voorwaarden
Subsidie wordt verstrekt aan een rechtspersoon op grond van Wet gemeenschappelijke
regelingen, gemeenten, onderwijsinstellingen of werkgeversorganisaties
.
Aanvragen
Indiening is doorlopend mogelijk. U vraagt subsidie aan bij de provincie Gelderland.

De provincie geeft subsidies voor activiteiten die de samenwerking tussen arbeidsmarktpartijen bevorderen en de inzichtelijkheid van de arbeidsmarkt vergroten. Daarnaast komen activiteiten in aanmerking die de aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt vergroten.

Voorwaarden
Uw aanvraag voldoet aan de volgende criteria om in aanmerking te komen:

• De activiteit is bovenlokaal/regionaal en in samenwerking gerealiseerd.
• Deze is gericht op de bevordering van een betere aansluiting tussen vraag en aanbod van arbeid.
• De activiteit is gericht op de verhoging van de arbeidsdeelname, vooral voor kwetsbare groepen op de regionale arbeidsmarkt.
• De activiteit schept voorwaarden.
• Minimaal een andere partij dan uw organisatie draagt bij aan de kosten.

Aanvragen
U kunt de subsidie tot uiterlijk 13 weken voor aanvang van de activiteit aanvragen bij het College van Gedeputeerde Staten van Overijssel.

Bedrijven, scholen en andere organisaties kunnen subsidie krijgen voor een betere aansluiting onderwijs/arbeidsmarkt. Het gaat hierbij om projecten van bedrijven in de provincie Zeeland.

De provincie wil er met deze subsidie voor zorgen dat scholieren en studenten zich zodanig kunnen ontplooien dat zij gemakkelijk toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
Voorwaarden
Voor deze subsidie dient onder andere aan de volgende voorwaarde te zijn voldaan:

• Er dient cofinanciering van ten minste 50% te zijn.

Aanvragen
U kunt een aanvraag indienen bij de provincie Zeeland.

Heeft u als werkgever minder werk door de economische crisis? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van deeltijd-WW. Dit is een tijdelijke regeling waardoor u uw werknemers in dienst kunt houden tijdens deze moeilijke periode. Uw werknemers werken dan tijdelijk minder, zonder dat u ze hoeft te ontslaan. Als de economische situatie verbetert, kunt u uw werknemers weer volledig inzetten.

Werkgevers kunnen de werktijd van een werknemer met maximaal de helft van de werktijd bekorten. In die periode ontvangt de werknemer een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren. De regeling is bedoeld voor gezonde bedrijven die in de onzekere tijden van de kredietcrisis behoefte hebben aan de mogelijkheid om werknemers voor wie economisch onvoldoende werk is, te kunnen behouden voor het bedrijf. De werknemer blijft voor gewerkte en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever.
Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/deeltijd-ww/wat_is_deeltijd_ww/index.aspx

Deze subsidie maakt het aantrekkelijker om iemand in dienst te nemen die nog niet alle kennis en vaardigheden heeft die in uw bedrijf nodig zijn. Met deze subsidie kunt u uw nieuwe werknemer laten om- of bijscholen.

U kunt voor een nieuwe werknemer een scholingsbonus aanvragen bij het UWV als bij zijn vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties:

• Voor hem dreigde ontslag.
• Zijn (tijdelijk) dienstverband zou eindigen binnen 4 maanden nadat hij bij u begint.
• Hij werkte als uitzendkracht.
• Hij werkte als oproepkracht.

Een andere voorwaarde is dat de werknemer pas na 1 januari 2009 bij u is begonnen. Ook mag hij tussen zijn vorige baan en het moment waarop hij bij u in dienst komt, geen WW-uitkering hebben gehad.
De hoogte van de scholingsbonus hangt af van de bijdrage die u kunt krijgen van het O&O-fonds of het sectorfonds in uw sector.

Voor meer informatie zie:
www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/scholingsbonus

Deze regeling is bestemd voor werknemers die met ontslag worden bedreigd en zij die daarmee kunnen worden gelijkgesteld.
U kunt de vergoeding alleen krijgen als het Ervaringsprofiel en -certificaat worden verzorgd door een erkende aanbieder.

Voor met werkloosheid bedreigde werknemers kan de inzet van een ervaringsprofiel of ervaringscertificaat de competenties zichtbaar maken. Bovendien kan de inzet van het EVP en EVC het scholingstraject aanzienlijk bekorten als de werknemer voor een nieuwe werkplek wordt geschoold.
U kunt voor de kosten van een Ervaringsprofiel of –certificaat een vergoeding krijgen als uw werknemer:

• met ontslag wordt bedreigd; of
• een tijdelijk contract heeft dat eindigt binnen 4 maanden; of
• een uitzendovereenkomst of een nul-urenovereenkomst heeft.

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de omvang van uw bedrijf:

Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/Ervaringsprofiel_en_certificaat/vergoeding/index.aspx

Crisismaatregel voor EVC ook voor werkzoekenden die in het buitenland wonen maar hier werk zoeken!
Welke eisen hier aan verbonden zijn tref je onderstaand aan.

Bij de inzet van re-integratiemiddelen wordt geen onderscheid gemaakt naar nationaliteit of woonplaats. Wie recht heeft op een Nederlandse WW uitkering kan in principe ook een beroep doen op de re-integratieinstrumenten die daarbij horen.

Bestemd voor iedereen:
- die daarom vraagt
- én hier legaal verblijft
- en over een verblijfsadres beschikt
- èn hier vrije toegang heeft tot de arbeidsmarkt en zich daarvoor ook beschikbaar stelt
Hij/zij kan zich bij het werkbedrijf in laten schrijven.

Via onderstaande link kunt u als bedrijf snel zien of u via het UWV in aanmerking kunt komen voor subsidie voor EVC en EVP.
http://project.lerenenwerken.nl/welkom/1816-evc-en-evp-check

 

Bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte of langdurig werkloze kunt u gebruik maken van de regeling Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen. U hoeft dan drie maanden geen loon te betalen omdat de werknemer gedurende deze tijd recht op zijn uitkering behoud.

Voor meer informatie zie
www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Vrijwel alle gemeenten kennen en werken met het begrip verloningsconstructie.
Hierbij ontvangt de werkgever bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde een loonkostensubsidie.

Zowel de WWB (Wet werk en bijstand) als de Wsw (Wet sociale werkvoorziening) kennen de gemeente de rol toe van regisseur en (mede-) beleidsbepaler op het brede veld van arbeidsmarkt en minimabeleid.

Hoe werkt de verloningsconstructie:

• uitkeringsgerechtigden worden voor de periode van x maanden tot een jaar in tijdelijke dienst genomen door een re-integratiebedrijf of door een werkgever
• de uitkering wordt beëindigd
• voor de loonkosten wordt een loonkostensubsidie verstrekt. De hoogte wisselt per gemeente, maar kan oplopen van de bruto-bruto loonkosten tot en met bruto-bruto loonkosten plus begeleidingskosten, overhead kosten etc.
• tijdens het dienstverband is er sprake van begeleiding en bemiddeling richting arbeidsmarkt in het geval de deelnemer aan het werk gaat bij een re-integratiebedrijf
• Gaat de deelnemer aan het werk bij een werkgever, dan zal na toepassing van de verloningsconstructie veelal om een baangarantie worden gevraagd.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de betreffende gemeente.

Werkgevers kunnen loonkostensubsidie krijgen als zij een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte of werkloze in dienst nemen die langer dan twaalf maande werkloos is geweest. Loonkostensubsidie is er voor werknemers tot 50 jaar. Bij het dienstverband moet het gaan om een echte baan, bijvoorbeeld een bestaande vacature die gevuld wordt.

Wanneer kunt u de loonkostensubsidie uitkeringsgerechtigden krijgen?
De werknemer die bij u gaat werken:

• heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
• is nog geen 50 jaar;
• kan heel moeilijk aan werk komen;
• heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
• heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS);
• heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;
• heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.
U als werkgever vraagt de subsidie aan bij het UWV. Dit kan tot 3 maanden nadat de werknemer bij u is begonnen.

Voor meer informatie zie:
www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/loonkostensubsidie

Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale regeling: loondispensatie. Presteert een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn of haar arbeidshandicap minder dan uw andere werknemers? Dan kunt u bij het UWV toestemming vragen om tijdelijk minder dan het minimumloon te betalen aan deze werknemer.

De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers. Deze regeling geldt ook voor werknemers met een beperking jonger dan 18 jaar.

Voor meer informatie zie
http://www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid/werknemers_met_een_ziekte_of_handicap/minder_loon_betalen_wajong/index.aspx

Als u voor minimaal 1 jaar een werknemer in dienst neemt die is herbeoordeeld voor WAO, WAZ of Wajong kunt u in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie als u de intentie hebt om de werknemer na 1 jaar nog eens 6 maanden in dienst te houden..

Voor meer informatie zie
www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid

Neemt u een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die tot dat moment een uitkering had? Dan kunt u een korting krijgen op de premies die u betaalt. De korting kan oplopen tot € 6500 per jaar. Deze korting krijgt u zolang deze werknemer bij u in dienst is, maar maximaal 3 jaar.

Om premiekorting te krijgen, heeft u voor medewerkers van 50 tot 62 jaar een doelgroepverklaring van UWV nodig. In deze verklaring staat dat de werknemer inderdaad een uitkering had op de dag vóór hij in dienst kwam. Dat kan een uitkering WW, WAO, WAZ, WIA, WWB, IOAW, IOAZ, WIK of Wajong zijn. Uw werknemer moet zelf de doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV.

Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/premiekorting/index.aspx

Voor werknemers met een arbeidshandicap betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering. De Ziektewetuitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. Deze regeling wordt vaak de ‘no-riskpolis’ genoemd. De 'no-riskpolis' geldt voor ziekmeldingen in de eerste vijf jaar van de arbeidsovereenkomst. Als de arbeidshandicap ernstig is, kunt u bij UWV een verlenging van deze periode aanvragen.

Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid/werknemers_met_een_ziekte_of_handicap/ziektewetuitkering_no_riskpolis/index.aspx

Als u aantoonbaar meerkosten maakt voor het in dienst nemen of houden van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte kunt u in aanmerking komen voor een subsidie voor deze meerkosten.

De kosten moeten hoger zijn dan een drempelbedrag en de voorzieningen moeten niet-meeneembaar zijn. Het gaat om kosten van noodzakelijke aanpassing van de arbeid, inrichting van de werkplek en productie- en werkmethoden, hulpmiddelen en aanpassing en inrichting van het bedrijf.

Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/werkgevers/arbeidsongeschiktheid/werknemers_met_een_ziekte_of_handicap/aanpassingen_op_de_werkplek/index.aspx

Bij deze regeling komen werkgevers in aanmerking voor een vrijstelling van de verplichting tot het betalen van de premie werknemersverzekeringen als zij voor korte duur een uitkeringsgerechtigde aan trekken voor het verrichten van marginale arbeid.
Onder marginale arbeid wordt verstaan incidentele arbeid die maximaal 6 weken duurt.

Voor meer informatie zie:
www.belastingdienst.nl

Als startende ondernemer komt u onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een extra belastingaftrek: de startersaftrek. U betaalt dan minder belasting. De startersaftrek is onderdeel van de ondernemersaftrek en is een verhoging van de zelfstandigenaftrek.

Voor meer informatie zie:
www.belastingdienst.nl

Als u een WW-uitkering ontvangt, kunt u toestemming krijgen om een eigen bedrijf te beginnen. Het UWV geeft u de tijd om uw bedrijf op te zetten. In deze periode hoeft u niet te solliciteren.

U moet onder andere een ondernemingsplan opstellen. Op grond daarvan beoordeelt uw re-integratieadviseur of het bedrijf levensvatbaar is. Als dat zo is, kunt u maximaal zes maanden uw WW-uitkering behouden terwijl u uw bedrijf opstart. In deze periode heeft u geen sollicitatieplicht. Als uw bedrijf succes heeft en u van de opbrengst kunt leven, bestaat de kans dat u de uitkering uit de startperiode geheel of gedeeltelijk moet terugbetalen.

Voor meer informatie zie:
http://www.uwv.nl/eigenbedrijf-AG/

Bedrijf beginnen vanuit arbeidsongeschiktheidsuitkering
Mensen met een langdurige arbeidshandicap kunnen ondersteuning krijgen om een eigen bedrijf te beginnen. Daarbij kunt u denken aan:

• starterskrediet in de vorm van een lening of een borgstelling om te voorzien in bedrijfskapitaal;
• vervoersvoorzieningen om uw werkplek te bereiken;
• vergoeding voor benodigde begeleiding in het geval van een lichamelijke handicap bijvoorbeeld

Voor meer informatie zie:
www.uwv.nl/particulieren/re-integratie-werken/eigen-bedrijf-starten

Voor (startende) ondernemers die krediet of begeleiding nodig hebben is er microfinanciering. Microfinanciering bestaat uit een krediet tot 35.000 euro en coaching. Sinds begin 2009 zijn er twee regelingen, die samen landelijk dekkend zijn. Het gaat om een borgstellingregeling, waarbij de overheid garant staat bij een lening (tot 35.000 euro). Hierdoor zijn banken (eerder) bereid om een lening te verstrekken.

De borgstellingregeling is van kracht in de regio's Friesland, Flevoland, Gemeente Tilburg, regio Twente/Achterhoek en gemeente Rotterdam. Ondernemers uit regio's die buiten de borgstelling vallen kunnen een krediet (tot 35.000 euro) aanvragen. De lening wordt verstrekt door Qredits, Stichting Microkrediet Nederland.
U kunt bij lokale ondernemerspunten terecht voor het aanvragen van microfinanciering, voor advies bij de start of voor coaching.

De adressen kunt u vinden via:
www.eigenbaas.nl .

Als kleine onderneming kunt u in aanmerking komen voor de kleine ondernemersregeling. U betaalt dan minder omzetbelasting aan de Belastingdienst. In sommige gevallen kan toepassing van deze regeling ertoe leiden dat u helemaal geen btw betaald hoeft te betalen. Ook kunt u in sommige gevallen ontheffing krijgen van de administratieve verplichtingen voor de btw. U hoeft dan niet langer periodiek aangifte te doen. Lees verder ...

Om in aanmerking te komen voor toepassing van de kleine ondernemingsregeling moet u aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

• U hebt een eenmanszaak of de onderneming is een samenwerkingsverband van natuurlijke personen (bijvoorbeeld een maatschap, of een vennootschap onder firma).
• Na aftrek van voorbelasting moet u (op jaarbasis) minder dan 1883 euro aan omzetbelasting betalen.
• U voldoet aan de administratieverplichtingen omtrent de btw.
• U kunt in aanmerking komen voor ontheffing van de administratieve verplichtingen als het te betalen bedrag lager is dan 1345 euro op jaarbasis.

U past de vermindering toe op de laatste aangifte van het jaar, of op de eerste aangifte van het volgende jaar. Een ontheffing van de administratieve verplichtingen voor de btw vraagt u schriftelijk aan bij de Belastingdienst.

Voor meer informatie zie:
http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/omzetbelasting/ob02/ob02-125.html

U heeft de ambitie om een eigen onderneming te starten. Of u bent al ondernemer en u wilt bijvoorbeeld uitbreiden of innoveren. Om uw bedrijfsplannen te realiseren, heeft u geld nodig. Maar als u te weinig zekerheden kunt bieden, is de kans groot dat de bank u geen lening verstrekt. In zo’n situatie kan de borgstellingsregeling uitkomst bieden: de overheid staat dan garant voor een deel van de lening.

De bank zal daardoor eerder bereid zijn om u krediet te verlenen. Duizenden mkb’ers maken er gebruik van. Wellicht is de borgstellingsregeling ook voor u interessant
De borgstellingsregeling is bestemd voor ondernemingen met maximaal 250 werknemers met een jaaromzet tot EUR 50 miljoen. Verreweg de meeste mkb-ers kunnen er gebruik van maken waaronder ook veel vrije beroepers.
Voor meer informatie zie:
www.senternovem.nl programma’s en regelingen

Banken zijn door de kredietcrisis terughoudender geworden bij het verstrekken van kredieten. De regeling is een antwoord van de overheid op de moeilijkheden die ondernemingen nu ondervinden bij het aantrekken van bankleningen. De GO biedt banken een garantie van 50 procent voor nieuwe bankleningen van minimaal 1,5 miljoen en maximaal 50 miljoen euro.

Door de kredietcrisis zijn banken terughoudender geworden met het verstrekken van nieuwe kredieten. Met deze garantieregeling wil de overheid de banken stimuleren de kredietverstrekking aan grote ondernemingen, binnen bancair acceptabele normen, te continueren. Een 50% staatsgarantie op nieuwe bankkredieten vormt hierbij de stimulans.
Het betreft een garantiestelling. De overheid staat voor vijftig procent garant voor nieuwe bankleningen van minimaal 1,5 miljoen euro en maximaal 50 miljoen euro.

Voor mee informatie zie:
www.senternovem.nl

Kleine ondernemers kunnen subsidie krijgen om de veiligheid van hun bedrijf te vergroten. De subsidie begon als lokale proef, maar is inmiddels uitgebreid tot een landelijke regeling. Startpunt is een veiligheidsscan die u laat uitvoeren door een erkend deskundige. Hieruit komt een advies met te nemen veiligheidsmaatregelen.

Als u deze doorvoert krijgt u de helft van de kosten vergoed, tot maximaal 10.000 euro. De kosten voor de scan kunt u declareren, tot maximaal 300 euro. Ook als u de aanbevelingen uit de scan niet opvolgt, kunt u de kosten voor de scan vergoed krijgen.

Voorwaarden

• Uw bedrijf telt maximaal 10 fte. Ook bedrijven met meerdere vestigingen (maximaal 5 vestigingen, hooguit 10 fte per vestiging) komen voor de regeling in aanmerking.
• De veiligheidsscan wordt uitgevoerd door een erkend deskundige.
• De maatregelen worden binnen zes maanden uitgevoerd.

Voor meer informatie zie:
www.SenterNovem.nl
www.amsterdam.nl/ondernemen/subsidies_of

Als uw partner onbetaald in uw onderneming meewerkt, komt u mogelijk in aanmerking voor meewerkaftrek. U betaalt dan minder belasting over de winst. De hoogte van de meewerkaftrek is afhankelijk van de winst van uw onderneming en het aantal uren dat uw partner meewerkt.

Omdat u het aantal meegewerkte uren moet kunnen aantonen, is het verstandig om een urenadministratie bij te houden. Het bedrag van de meewerkaftrek is geen inkomen. Uw partner hoeft daarover dus geen belasting te betalen. De meewerkaftrek is onderdeel van de ondernemersaftrek.
Het recht op meewerkaftrek bestaat ook als u uw partner wel een arbeidsvergoeding betaalt, maar deze minder is dan 5000 euro.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de meewerkaftrek moet u ten minste aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

• U voldoet aan het zogeheten urencriterium van de Belastingdienst: u werkt per jaar ten minste 1225 uur in uw onderneming en u besteedt meer dan de helft van uw werktijd aan de onderneming.
• Uw partner werkt per jaar ten minste 525 uur in uw onderneming (huishoudelijke werkzaamheden niet meegerekend).
• Uw partner is niet bij u in loondienst en er is geen sprake van een fictief dienstverband.
• U en uw partner drijven de onderneming niet samen (bijvoorbeeld in een vennootschap onder firma).

Aanvragen
De meewerkaftrek verwerkt u als kostenpost in de jaarrekening die u met het aangiftebiljet voor de inkomstenbelasting naar de Belastingdienst stuurt.

Ondernemers kunnen met de belastingregeling willekeurige afschrijving zelf bepalen wanneer ze nieuwe bedrijfsmiddelen afschrijven. Door de extra afschrijving brengt u de winst omlaag. U betaalt dan minder belasting. In 2009 mag u vijftig procent van uw kosten aftrekken. In 2010 de rest.
Uitgezonderd van de regeling zijn:

• investeringen in gebouwen en grond, weg- en waterbouwkundige werken;
• bromfietsen, motorrijwielen en personenauto's (behalve taxi's en zeer zuinige personenauto's);
• dieren en immateriële activa.

De voorwaarden zijn:

• Uw onderneming is in Nederland gevestigd en is belastingplichtig voor de inkomsten- of vennootschapsbelasting.
• Het bedrijfsmiddel is niet eerder gebruikt.
• Het is aangeschaft in het kalenderjaar 2009.
  

Aanvragen
U kunt de investering vanaf 1 januari 2009 aanmelden.
U meldt de investering bij de Belastingdienst.

• www.antwoordvoorbedrijven.nl
• www.belastingdienst.nl
• www.agentschap.szw.nl
• www.uwv.nl/werkgevers/index.aspx
• www.hbd.nl