U weet over welke competenties uw medewerkers beschikken. U weet waar uw potentieel zit en wie welke uitdaging aankan. U weet ook aan welke competenties in uw organisatie behoefte is.
In navolging op een grondige competentieanalyse is het belangrijk dat snel invulling wordt gegeven aan het daadwerkelijk opzetten van een (persoonlijk) opleidingsplan voor de betreffende medewerker(s).

Dit opleidingsplan staat in directe relatie tot het onderliggende organisatiedoel. Ontwikkelen zonder doel heeft weinig tot geen resultaat. Daarom gaat het in vrijwel alle gevallen om maatwerk. Wij hebben het hierbij over het ontwerpen van actieplannen en het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen. Het is belangrijk dat bij de ontwikkeling van een opleidingsplan de doorlopende leerlijnen herkenbaar zijn. Uw medewerkers kunnen zich daardoor blijven ontwikkelen binnen de behoefte,de zogenaamde kritische succesfactoren, van uw organisatie.

Regisseur en/of adviseur
Vanuit onze unieke positie beschikken wij over jarenlange ervaring en opgebouwde deskundigheid op het gebied van (beroeps-)competentieprofielen en de ontwikkeling daarvan. Daardoor kunnen wij u als regisseur van het totale traject, als adviseur bij het inkopen van opleidingen en door het uitvoeren van trainingen, veel werk uit handen nemen. Wij kunnen u ondersteunen bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van (digitale) opleidingsplannen en begeleiden bij de inrichting van een totaal opleidingshuis.

Voor de invulling van de opleidingsplannen kunnen wij u, naast scholing of training, ook begeleiden bij alternatieve mogelijkheden als job rotation, meewerken op een aanpalende afdeling. Ook kan een medewerker, op basis van een motivatie/interessetest, naar een geheel andere plek binnen of buiten de organisatie doorschuiven.

Wij beschikken vanuit onze jarenlange ervaring over een groot netwerk van landelijk erkende opleidingsinstituten. Wij kunnen vanuit onze deskundigheid ook adviseren welke opleiding en welk opleidingsinstituut het beste bij de scholingsbehoefte aansluit.