De kwaliteiten van uw medewerkers bepalen voor een groot deel de mate van succes van uw bedrijf. Inzicht hebben in de kwaliteiten en in de ontwikkelpunten van uw (potentiële) medewerkers is daarom belangrijk. Maar soms is het ook gewoon lastig om kwaliteiten van uw medewerkers te herkennen.

KCH HCM helpt u om die kwaliteiten inzichtelijk te krijgen. We maken daarvoor gebruik van de OPQ, een persoonlijkheidsvragenlijst. Uit de OPQ wordt duidelijk welk gedrag een medewerker bij voorkeur vertoont. Dit gedrag wordt in praktijksituaties ook meestal getoond. De resultaten van de OPQ biedt u dus handvatten voor uw competentiemanagement.

De OPQ is voor verschillende doeleinden te gebruiken:

• Selectie en outplacement
  De in kaart gebrachte kwaliteiten en ontwikkelpunten helpen om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. Ook kunnen de resultaten helpen om een medewerker op een beter passende functie te plaatsen.

• Ontwikkelen van medewerkers in hun huidige functie of naar een andere functie toe
  De OPQ helpt u inschatten wat de kwaliteiten van een medewerker zijn en waarin hij zich kan ontwikkelen. Dat gaat bijvoorbeeld om stressbestendigheid, emotionele ontwikkeling, verkooppotentieel, managementvaardigheden of de manier van leidinggeven. Daarnaast kan de OPQ informatie geven over het functioneren en presteren van een heel team.

De OPQ is te gebruiken voor zowel medewerkers als managers. Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer drie kwartier. Op basis van uw vraag levert KCH HCM een rapport waarin kwaliteiten van uw medewerkers of een team zijn weergegeven. Het rapport wordt altijd toegelicht in een persoonlijk gesprek door een gecertificeerde medewerker van KCH HCM.

KCH HCM ziet het afnemen en terugkoppelen van een persoonlijkheidsvragenlijst niet als doel op zich. Het is een middel dat bij competentiemanagement inzicht geeft in hoeverre de medewerkers kunnen bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

KCH HCM kijkt samen met u waarvoor u de OPQ kunt inzetten en hoe er een vervolg aan kunt geven. Als u dat wenst kunnen wij u ook adviseren en ondersteunen in een vervolgtraject. Te denken is aan zaken als het vormgeven en verzorgen van opleidingstraject; zoals trainingen, coaching, e-learning, opleidingsplannen en effectmetingen. KCH HCM kan ook ondersteuning bieden bij andere zaken die te maken hebben met competentiemanagement zoals functieprofielen, EVC, selectiebeleid en opleidingsbeleid.